Сегодня женские команды создают независимые культурные проекты и работают в государственных институциях, разрабатывают новые стратегии управления и иначе смотрят на корпоративную культуру. Влияет ли гендерный аспект на менеджмент культурных проектов и всю сферу в целом? 

Участницы дискуссии: 

1. Дарья Дмитриева, Валерия Земскова, Надежда Пономаренко, Алиса Лоза (Фонд «Четверг»)

2. Вера Маслова, Юлия Дьякова (ScienceMe)

3. Дарья Ивницкая, Софья Бассэль (SODA.Büro)

4. Светлана Лукьянова (Write like a grrrl)

5. Ирина Изотова, Лола Тагаева, Марина Лексина (FemFest) 

6. Анна Чепурная, Анастасия Полумордвинова (Галерея «Нагорная»)

Количество работниц культуры в России увеличивается с каждым годом, однако сама сфера все еще работает против них: руководящие должности занимают в основном мужчины, их же номинируют на престижные премии и делают видимыми для широкой аудитории. А сотрудниц в культурных организациях все еще называют «девочками» (этому посвящен цикл текстов Дарьи Серенко «Девочки и институции»). 

Несмотря на это, в России продолжают появляться женские команды, успешно развивающие собственные культурные проекты. С их представительницами мы встретимся на дискуссии. 

Модератор дискуссии — Настя Ковальчук, креативный райтер Фонда «Четверг».

Партнёр мероприятия — ScienceMe. Инфопартнёр дискуссии — АртВести.

Дискуссия подготовлена в рамках проекта Фонда «Лаборатория трендов». Об актуальных темах культурной повестки и культурных трендах читайте в Телеграм-канале @labtrend.